يعد التقييم الخاص لظروف العمل عملية مهمة تساعد على تقييم وتحسين الرفاهية العامة وسلامة الموظفين في مختلف الشركات.
في روسيا ، يلعب هذا التقييم دورا حاسما في خلق بيئة عمل صحية ، ومنع المخاطر المهنية وضمان رفاهية الموظفين.
القانون الذي ينظم التقييم الخاص لظروف العمل في روسيا هو القانون الاتحادي رقم 426-ف "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل" ، المعتمد منذ 28 ديسمبر 2013
يحدد هذا القانون الأساس القانوني لتقييم وتحسين ظروف عمل الموظفين و العمال في مختلف قطاعات الاقتصاد في روسيا.
يهدف القانون إلى ضمان سلامة الموظفين وحمايتهم من خلال تحديد المخاطر المحتملة وتقييم المخاطر وتنفيذ تدابير لمنع الحوادث في العمل والأمراض المهنية.
وفقا لذلك ، نحن فخورون بأن نعلن أن شركتنا مانترا توروس ذ م م قد اجتازت جميع متطلبات التقييم الخاص لظروف العمل وحصلت على التصاريح اللازمة من المفتشين والسلطات ذات الصلة.
هذا مؤشر مهم على أن مساهمي مانترا توروس ذ م م يسعون دائما للامتثال بأمانة لجميع المتطلبات التشريعية والتنظيمية لسلطات الاتحاد الروسي.
تم إجراء تقييم خاص لظروف العمل وفقا لأحكام القانون الاتحادي المذكور أعلاه "بشأن حماية العمال".
كان الهدف الرئيسي هو تحديد المخاطر المحتملة ، وضمان الامتثال لأنظمة السلامة وتقييم التدابير المستخدمة لتقليل الحوادث التشغيلية والمشاكل الصحية.
وشمل التقييم تحليلا لعوامل مختلفة ، مثل المخاطر الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية والنفسية.
وقام المفتشون بجمع البيانات وتقييم المخاطر المحتملة.
ملخص النتائج الرئيسية من تحليل البيانات:
|
النتيجة |
الوصف |
المجال |
|
مطابق للمعايير |
التعرض للمواد الضارة ، وأنظمة التهوية غير الكافية ، والتعرض للضوضاء ، والإصابات الناجمة عن الأحمال المتكررة ومعدات الحماية الشخصية غير المناسبة. |
المخاطر المهنية |
|
مطابق للمعايير |
مستوى الامتثال للوائح السلامة. الامتثال للتوصيات والمعايير. |
الامتثال للوائح السلامة |
|
مطابق للمعايير |
الممارسات الأمنية والبنية التحتية. تخصيص الموارد بكفاءة. |
الاختلافات الإقليمية في جودة ظروف العمل |
|
مطابق للمعايير |
العوامل التي تساهم في الإجهاد والتعب والمشاكل النفسية والاجتماعية الأخرى. الصحة النفسية والرضا الوظيفي العام للموظفين. |
تأثير ظروف العمل على رفاهية الموظفين |
رمز ال QR للواتساب
رمز ال QR لتلغرام